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〖Four〗工具层面我用的是百度统计的落地页分析功能，这个在调整过程中帮了大忙。我盯了大概两周数据，发现从网盟来的流量里，有将近30%的访客在页面停留时间不到十秒，这意味着页面首屏没有抓到他们。于是我重新优化了页面加载速度，把原来一个大的岗位表格拆成了上下结构，顶部直接放一个醒目的咨询按钮，下面才是岗位列表。国产第2页，另外，表单里的字段从五个减少到三个——姓名、电话、意向岗位，减少填写阻力。调整之后，表单提交率从之前的2%左右升到了5%，但咨询转化仍然不稳定，因为第三个坑我之前完全没意识到。

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〖Six〗总结下来，襄阳樊城这类地级市的招聘项目，用百度网盟招聘来做流量，执行顺序应该是先做好本地化落地页和长尾词覆盖，再优化网盟定向标签和排除设置，最后才是调预算和出价。先调出价的话，流量单价降下来了但来的全是垃圾点击，没有意义。我中间犯的错就是顺序搞反了，一上来就改出价和预算，结果白白烧了一周预算。另外，这个模式比较适合有实体厂区的劳务中介，如果你是纯线上招聘平台，网盟的转化率可能会更差，因为用户信任度不够。整个项目跑下来，我最大的感受是，百度网盟招聘不是不能做，但页面和定向必须同时落地，少一个都不行。

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从一次调整看百度网盟 招聘真正影响排名的环节：百度网盟招聘做本地流量，实际******

从一次调整看百度网盟 招聘真正影响排名的环节：百度网盟招聘做本地流量，实际

〖One〗去年下半年我接手了一个襄阳樊城的招聘类项目，客户本身是劳务中介，主要帮本地工厂和物流园招普工，之前一直靠58和线下门店，但线上流量越来越贵，客户想试试百度网盟招聘这条线。我当时也觉得网盟覆盖广，加上本地词“襄阳樊城找工作”“樊城普工招聘”这类词竞争不算大，应该能跑出一些精准点击。项目初期我设了一个独立的招聘落地页，页面结构很简单，就是岗位列表加表单，标题直接套用了同行常见的“襄阳樊城高薪招聘普工”。羞羞骚动漫骚视频，上线第一周数据还算好看，百度网盟那边花了不到三千块，展示量接近四万，但点击率低得离谱，只有0.3%左右，更别说咨询量了，一周下来就三个表单，两个还是广告测试。复盘后我意识到，问题出在页面和网盟流量匹配上，网盟是分散投放，用户点进来时根本不知道这个页面是干嘛的，标题和内容完全没有针对性。

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